So funktioniert defence.jobs
defence.jobs ist die Matching-Plattform der Personalberatung FOCUS-DEFENCE für die Sicherheits- und Verteidigungsindustrie. Diese Seite erklärt in wenigen Minuten, was dahintersteckt — für alle, die der Plattform zum ersten Mal begegnen.
Was defence.jobs ist
defence.jobs ist die Matching-Plattform der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie, ein Projekt der Personalberatung FOCUS-DEFENCE. Sie verbindet Fach- und Führungskräfte mit Unternehmen der Branche — auch Menschen, die aus einem zivilen Umfeld in den Defence-Bereich wechseln möchten. Persönlich, vertraulich und mit Blick auf Werte und Passung — nicht algorithmisch.
Wie defence.jobs funktioniert
Fach- und Führungskräfte beschreiben sich strukturiert — mit Werdegang, Rahmenbedingungen, Werten und Motiven. Unternehmen beschreiben ihre offenen Positionen ebenso. Ein Abgleich schlägt passende Verbindungen vor; ein Personalberater von FOCUS-DEFENCE prüft jede davon persönlich, bevor irgendetwas geschieht.
Der Algorithmus arbeitet als Entscheidungsvorbereitung, nicht als Entscheidung. Diese Trennung ist der Kern des Modells.
Das Blind-Match-Prinzip
Weder Kandidaten noch Unternehmen sehen Profile der Gegenseite. Es gibt kein Durchsuchen, kein Filtern, kein Browsen. Kontakt entsteht ausschließlich, nachdem ein Berater von FOCUS-DEFENCE den Treffer geprüft hat — und der Kandidat im Dialog mit dem Berater der Vorstellung ausdrücklich zugestimmt hat.
Das schützt vor allem Menschen in ungekündigter Beschäftigung: Ihre Aktivität auf der Plattform ist für den Markt unsichtbar — auch für den aktuellen Arbeitgeber.
Für Kandidaten
Registrieren
Konto anlegen, E-Mail bestätigen
Beschreiben
Geführter Fragebogen: Werdegang, Werte, Motive
Ruhen lassen
Ihr Profil liegt vertraulich und unsichtbar bei uns
Entscheiden
Ihr Berater meldet sich — Sie sagen ja oder nein
Registrieren. Sie legen ein Konto an und bestätigen Ihre E-Mail-Adresse.
Beschreiben. Ein geführter Fragebogen fragt nicht nur den Lebenslauf ab, sondern auch Rahmenbedingungen, Werte, Motive — und ausdrücklich auch persönliche Grenzen gegenüber wehrtechnischen Produkten. Auch wer aus einem zivilen Umfeld in die Branche wechseln möchte, ist hier richtig; ein Quereinstieg ist kein Ausschlusskriterium.
Ruhen lassen. Ihr Profil liegt vertraulich bei uns. Sie müssen nichts beobachten, nichts pflegen (außer bei bedeutenden Veränderungen), sich nirgends bewerben.
Entscheiden. Stimmen die Fragebogenangaben eines Unternehmens in wesentlichen Punkten mit Ihren überein, meldet sich Ihr Berater persönlich und legt Ihnen die Vakanz mit Unternehmensnamen vor. Sie sagen ja oder nein — erst bei einem Ja erhält das Unternehmen die von Ihnen freigegebenen Daten. Automatische Absagen gibt es nicht.
Für Unternehmen
Unternehmen der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie sowie angrenzender Bereiche beschreiben ihre Vakanzen im selben Detailgrad — einschließlich Kultur und Entwicklungsperspektiven der Rolle. Passende Kandidaten werden nicht als Liste geliefert, sondern von Ihrem Berater vorgestellt, nachdem der Kandidat zugestimmt hat. Auf diese Weise kommen Sie nur mit Kandidaten ins Gespräch, die schon in wesentlichen Punkten — fachlich wie persönlich — mit Ihren Vorstellungen für diese Rolle in Übereinstimmung stehen: eine fachliche wie persönliche Resonanz.
Derzeit befindet sich der Unternehmensbereich im Aufbau und ist nur auf Einladung zugänglich; die vollständige Öffnung folgt im Oktober 2026. Interessierte Unternehmen erreichen uns unter connect@defence.jobs.
Wie das Matching arbeitet
Der Abgleich ist zweistufig. Zuerst werden harte Ausschlusskriterien geprüft — etwa von Ihnen ausgeschlossene Unternehmen oder Regionen und Ihre persönlichen Grenzen. Erst danach bewertet das Verfahren die Passung in vier Dimensionen: Rahmenbedingungen, Fach- und Erfahrungsprofil, Sicherheits- und Compliance-Fähigkeit sowie Werte, Kultur und Entwicklung.
Das Ergebnis ist keine bloße Zahl: Zu jedem Treffer entstehen Begründungen in Klartext, die der Berater liest und prüft — keine Black Box.
Was wir bewusst nicht tun
Kein Self-Service-Browsen und keine Suchfunktion über Profile. Keine automatischen Absagen oder Entscheidungen durch den Algorithmus. Kein Werbe-Tracking und keine Übermittlung in Drittländer. Keine dauerhafte Datenhaltung ohne Grund — für Profile gilt ein klares Löschkonzept, und Sie können Ihr Profil jederzeit selbst entfernen.
Wer dahinter steht
Das Team von FOCUS-DEFENCE ist seit 2011 als Personalberatung ausschließlich im Kontext Defence, KRITIS und Dual Use tätig. defence.jobs ergänzt den Executive- und Direct-Search der Beratung um eine Plattform, die Vertraulichkeit nicht verspricht, sondern in ihre Architektur einbaut.
Fragen beantworten wir persönlich: connect@defence.jobs
Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir auf dieser Seite die männliche Form — gemeint sind selbstverständlich immer Menschen aller Geschlechter.